炬神電子7月新員工輔導成果分享會

8月16日晚18:30-20:00，炬神電子7月新員工輔導成果分享會暨8月上旬新員工輔導工作啟動儀式在人事部二樓培訓室舉行，新員工及其輔導員共計20余人參加。

在7月新員工輔導工作中，來自工程、研發(fā)部門的輔導員們以“產(chǎn)、學、研”一體化的人才培養(yǎng)互促方式，教絕招、傳技能、帶高徒。

來自研發(fā)部的輔導員唐辣喜（工程師）結(jié)合7月對新員工的輔導情況談了自身感受，在會上傳授了其他輔導員很多實戰(zhàn)經(jīng)驗。“在帶好徒弟之前，首先嚴格要求自己，在工作和生活中做好表率。不負公司的囑托，對新員工嚴格施教、不吝付出、不存私心。”

研發(fā)部新進員工方桂敏表示在輔導員的用心輔導下，自己這一個月來的成長與收獲都非常豐富，真切感受到了公司對新人的人文關(guān)懷，非常的溫暖。

公司的輔導員制度是以“傳、幫、帶”的形式，將新員工順利導入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中。輔導員以新員工職位定義的崗位職責為基礎(chǔ)，根據(jù)企業(yè)實際工作情況靈活多樣的設(shè)計培養(yǎng)方法，指導新員工在工作中邊干邊學，快速熟悉公司產(chǎn)品、工作流程、內(nèi)外部工作及客戶關(guān)系，并迅速培養(yǎng)新員工獨自開展本職工作的能力。

現(xiàn)公司正逐步加快輔導員制度的推廣，完善企業(yè)新員工培訓制度，讓新員工進入炬神后能夠快速成長、提高，搭建人才培養(yǎng)直通車。